2023年10月29日-11月2日,康佳医院管理咨询项目组为辽宁省朝阳市喀左县蒙医医院提交了绩效管理方案;同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,安装了配套软件系统。至此,喀左县蒙医医院《绩效管理项目》设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2023年10月16日,康佳医院管理咨询与通用环球华阳山西健康产业有限公司签订的定岗定编方案设计项目正式启动。
2023年8月24日-26日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市庆云县中医院提交了《绩效管理方案》,配套软件系统同步上线;并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训。至此,庆云县中医院《绩效管理项目》设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2023年8月21日-25日,康佳医院管理咨询项目组为云南省富宁县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报;同时提交了行政后勤各部门职责、岗位说明书,进行了岗位价值评价,并为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训。
2023年8月22日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为山东省济南市南山人民医院中高层管理人员进行了《医院中高层管理人员角色定位》专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。
2023年8月15日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为山东省济南市南山人民医院作了《医院绩效管理》报告。
日前,康佳医院管理咨询与山东省济南市南山人民医院签订的绩效管理项目正式启动,并进行了《绩效管理项目》专题培训。
2023年7月24日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为山东省德州市庆云县中医院中高层管理人员及骨干员工进行了《公立医院DIP支付背景下的运营管理》与《医院中高层管理人员角色定位》专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。
2023年7月10日-12日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市庆云县中医院提交了职能后勤各岗位说明书,并进行了岗位价值评价;同时为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训及工作量考核方案设计中期汇报。
2023年6月18日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应苏州西交利物浦大学邀请,为“医院中高层人员管理培训班”作了《DIP支付背景下公立医院绩效管理》专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。
2023年6月6日,康佳医院管理咨询与辽宁省朝阳市喀左县蒙医医院签订的绩效管理项目正式启动。
2023年5月22日-25日,康佳医院管理咨询项目组为河南省平顶山市汝州市骨科医院提交了全院定岗定编方案、职能后勤各岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量绩效核算方案中期汇报。
2023年5月4日,康佳医院管理咨询与山东省庆云县中医院签订的绩效管理项目正式启动。
2023年4月25日-27日,康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了全院科室定岗定编方案、行政后勤科室绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《医院定岗定编操作实务》专题培训。至此,乐山市市中区人民医院人力资源岗位绩效管理提升项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2023年4月24日,康佳医院管理咨询与云南省富宁县人民医院签订的绩效运行管理服务项目正式启动。
2023年3月28日-31日,康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了全院岗位说明书,并为医院中高层管理人员进行了《现在医院岗位管理》专题培训。
2023年3月7日,康佳医院管理咨询与河南省平顶山市汝州市骨科医院签订的医院绩效管理项目正式启动。
2023年2月24日,由康佳医院管理中心与中欧国际医院管理研究院联合举办的《DRG实施新形势下公立医院精细化绩效管理》研修班在广西南宁成功举行。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。
2023年2月21日,康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。
2023年1月31日,康佳医院管理咨询召开了2023年度工作会议。总结了2022年全年工作,部署了2023年全年工作任务。
2023年1月10日,康佳医院管理咨询与四川省乐山市市中区人民医院签订的人力资源岗位绩效管理提升项目正式启动。
2022年11月15日-18日,康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬与绩效管理》专题培训;同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,安装了配套软件系统。至此,鄂温克族自治旗人民医院《绩效管理、人力资源管理整体咨询服务及配套软件项目》设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2022年9月23日,由康佳医院管理中心承办的《DIP新形势下公立医院绩效管理研修班》在山东省德州市成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。
2022年8月23日-26日,康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院提交了组织构架方案、全院岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。
2022年8月3日-5日,康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市高新区基层医疗机构中高层管理人员进行了《岗位管理培训》,并进行了岗位价值评价。
日前,康佳医院管理咨询与山东省济南高新技术产业开发区管理委员会发展保障部合作启动了公立基层医疗机构绩效管理服务项目。
2022年7月22日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院进行了《医院中高层角色定位及执行力提升》专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。
2022年7月12日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应四川省乐山市市中区人民医院邀请,为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位绩效管理》专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。
2022年4月25日,康佳医院管理咨询与内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院签订的绩效管理、人力资源管理整体咨询服务及配套软件项目正式启动。
日前,康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬与绩效管理综合培训》;同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统上线。
2022年2月27日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应云南省昆明卫健委邀请,就《公立医院绩效管理》、《公立医院管理模式创新与分配难题破解》进行了网络直播培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。
2021年12月31日,康佳医院管理咨询召开了2022年度工作会议。总结了2021年全年工作,部署了2022年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。
2021年12月21-24日,康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交职能岗位说明书并进行岗位价值评价。
2021年11月23-26日,康佳医院管理咨询项目组为河南大河医疗集团遂平仁安医院提交了职能科室岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。
2021年11月22-23日,康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。
2021年10月26-28日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训;同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行。至此,广西北海市第二人民医院《绩效软件开发项目》设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2021年10月26-27日,康佳医院管理咨询项目组为河南大河医疗集团遂平仁安医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。
2021年10月11日,康佳医院管理咨询与广西桂平市人民医院签订的绩效改革项目正式启动。
2021年9月26-29日,康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院完成了薪酬管理方案的提交和工作量绩效系统的软件上线;同时,康佳医院管理咨询项目总监为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理》专题培训,项目经理进行了薪酬方案讲解,项目咨询师开展了一对一科室培训。至此,滨海新仁慈医院人力资源管理提升咨询项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2021年9月23日,河南大河医疗集团遂平仁安医院薪酬制度改革工作预备会在遂平仁安医院召开。河南大河医疗集团董新贺总监、遂平仁安医院刘剑院长、康佳医院管理咨询项目执行总监孙海亭等出席了本次会议。
2021年9月14-17日,康佳医院管理咨询项目组为广东省四会万隆医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行;同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此,四会万隆医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
2021年8月18日,康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院进行了岗位价值评价。
2021年8月17日,康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。
2021年7月13-15日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。
2021年7月6-15日,康佳医院管理咨询项目组为广东省四会万隆医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》专题培训及工作量考核方案设计中期汇报。
RBRVS系统是美国用来支付医师服务费用的考评体系 ,该系统是哈佛大学教授、专家团队研究成果。 该评估系统在美国施行成功后,如今已成为美国抑制医疗费用上涨的重要举措,在美国、德国、加拿大、日本等国家应用多年。
RBRVS以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,主要根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。 RBRVS在绩效奖金分配中的应用过程
1、医师类绩效奖金
=(医师工作量×绩效费率―可控成本)×综合考核分数
将医疗服务行为分解为若干个服务项目
分解原则:医师亲自操作的、不包括药品和医用材料、血液
医生医疗服务项目对应的奖金归结为两类:
判读费与医生参考检查和检验报告来进行诊断疾病的医疗服务项目对应的奖金
执行费与医生门诊、查房、手术等医疗服务项目所对应的奖金。
每个服务项目分别计算奖金核算比例
奖金比例分配的原则:
技术、责任、风险要求高,其分配比率亦高;
以判读、指导辅助为主的项目,其分配比率相对较低;
花费时间多者,分配比率高,反之则分配比率低;
使用设备贵,人员多者,分配比率低;
设备便宜,人员少者,分配比率较高。
奖金分配: 门诊、手术分配到人,病房分配到组。这种做法既体现多劳多得,又兼顾团队合作。
医师手术奖金分配原则
手术参与者的工作量分配
主刀和一名助手 分配比例为 6:4
主刀和二名助手 分配比例为 4:3:3
指导者、主刀和助手 分配比例为 3:3:2:2
2 、 护理类
bull;核算公式:按部门按工作量指标进行统计,扣除可控成本后与各项综合指标考核结果相乘计算。
bull;病房护理奖金计算=床日照护单价*(床日数+入院人数*3+出院人数*3)-病房护理可控成本
3 、医技类
核算公式:按部门工作量指标(KPI)统计工作量,扣除科室可控成本后与各项质量控制指标综合计算。
=工作绩效指标(KPI)*绩效费率-科室人员基本工资-可控成本
2013年起,上海申康医院发展中心要求所属公立医院全面推行以工作量为导向的院科两级核算制度改革。 国内北京301医院、四川华西医院、广东中山肿瘤医院、山东千佛山医院等众多医院已经实施工作量考核并收到很好的效果。
RBRVS在绩效奖金分配中的应用,从原来的大收减大支提成的粗放管理模式转变为借鉴国际先进成果,根据医疗、医技、护理人员单项诊疗服务创造价值及劳动者的付出给予回报。单项诊疗项目众多,达上万个;所以,医院的考核和分配方案比以前更精细、更科学。同时能促使医师、护理人员不断创新工作,先进的新技术不断应用到临床中,医疗手段的多样化也会提高病人的满意度。
RBRVS系统通过开发使用新的工作量考核软件,极大减少考核部门的工作量,提高工作效率,同时增加考核透明度,减少人为因素影响,医院管理人员的管理水平也得到提升。
医院工作量绩效分配咨询项目是为医院搭建一个绩效管理信息化平台,它采用一套实用、易操作、科学、可自定义的绩效管理方法和软件工具解决了绩效管理工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难等问题。最终帮助组织实现有效的绩效管理,提升团队绩效。
绩效查询系统。支持跨平台查询的康佳绩效查询系统,完全实现与医院财务系统、HIS系统等多系统的兼容,并支持SQLServer、Oracle等主流数据库。查询中,通过定义查询视图、查询内容、查询条件等不同内容,无需任何程序写入,便可将所有数据快速完成自定义查询,并将查询结果呈现出来,从而实现了跨平台数据的瞬间提取和共享。
绩效核算系统。绩效核算系统作为康佳绩效的主体功能系统,是一个可完全自定义的报表,通过自定义报表,将医院各种类型、各种来源的数据完整的呈现于报表之中。报表支持自由编辑,根据不同的绩效方案,每一个单元格都可以自由设定任何运算方式,一键操作便可迅速完成核算统计。
绩效分析系统。绩效分析系统是通过对医院相关数据进行自由设定,系统通过自动分析,快速生成各种相关图表,将复杂零乱的数据落实到直观的图表之上。绩效分析系统作为绩效的延伸系统,让康佳绩效不只为医院提供奖金核算,还为医院管理层提供数据支持和数据分析,让医院管理层及时发现医院管理存在的问题,并快速采取相应措施解决相关问题。
综合考核系统。康佳绩效考核系统集数据自动评分与实地考评为一体,考核指标可自由添加和删除。并且,实地考评过程中,移动终端的充分利用,随时随地都可以快速实现实地考评的数据化,保证了综合考评的公开和透明,有利于医疗行业工作质量和管理的整体提升。